2024年，我国养老金制度迈入了新纪元——养老金并轨正式落地。

这一改革的核心在于，机关事业单位与企业单位退休人员的养老金计算方式终于达到一致，标志着养老金并轨真正意义的实现。

历经25年的稳步推进，养老金并轨政策终于取得了实质性进展，为1965年至1975年出生的人群带来了前所未有的利好。

养老金并轨不仅意味着计算方式的统一，更深远地影响着每一个退休人员的生活。

对于1965年至1975年出生的人来说，尤其是即将步入退休的职场人士，这一政策的实施将带来显著的优势。

企业退休人员将享受到与机关事业单位退休人员相同的养老金待遇，这不仅是对他们辛勤工作的肯定，更是提升了他们退休后的生活质量。

过去，由于计算方式的差异，企业退休人员的养老金待遇往往偏低，无法满足其基本生活需求。

然而，随着养老金并轨的实施，企业退休人员的养老金待遇将得到大幅度提升，使其能够享受到更好的生活质量。

更为关键的是，养老金待遇的公平性得到了保障，不再因职务的差异而导致退休后生活待遇的巨大差异。

在并轨政策实施之前，许多人认为体制内的人退休后并无特殊待遇。

然而，随着2025年并轨政策的实施，这一观念发生了根本性的变化。

对于1978年之前进入机关事业单位工作的人来说，他们的职业年金缴纳比例高达12%，个人承担4%，单位承担8%。

尽管随着时间的推移，这一比例有所降低，但即使在降低后的比例下，职业年金仍然为退休人员提供了相当可观的待遇。

并轨后，尽管缴费比例进一步降低，但退休后领取的养老金总额并未减少，反而更加公平地反映了个人的参保条件和缴费年限。

全国养老保险统筹的实施，意味着养老金将在全国范围内统一管理和分配。

这一政策的实施，不仅提高了养老金的发放效率，更使得各地区之间的养老金差异得以消除，实现了养老金的公平分配。

对于1965年至1975年出生的人来说，这一政策的实施将确保他们在退休后能够按时足额领取养老金，享受稳定的生活。

此外，全国养老保险统筹的实施还有助于提高养老保险的整体水平，更好地发挥养老保险的功能，提高保障能力。

2025年养老金并轨政策的实施，为1965年至1975年出生的人群带来了实质性的利好。

他们不仅将享受到更加公平合理的养老金待遇，还将受益于全国养老保险统筹的实施，确保稳定的退休生活。

我们期待这一政策的实施，为每一位退休人员带来更好的保障与期待。

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