工伤赔偿是企业因员工在工作中受伤而给予的补偿，其入账方式需要符合财务规定。当员工因工作受伤，企业首先会为其垫付医药费，随后，当工伤保险或社保赔付这些费用时，企业需要正确地进行账务处理。

一、已上保险的企业

1. 垫付医药费：

借：其他应收款 -- 保险公司或社保

贷：现金（或银行存款）

2. 收到保险赔付：
   • 如果全额赔付： 借：银行存款（或现金） 贷：其他应收款 -- 保险公司或社保
   • 如果部分赔付： 借：银行存款 管理费用（或应付福利费） -- 公司负担部分 贷：其他应收款 -- 保险公司或社保

二、未上保险的企业

当企业未为员工上保险，且需要全额承担工伤医疗费用时，可以这样处理：

借：管理费用（或应付福利费） 贷：银行存款

这里需要注意的是，内资企业通常将这部分费用计入“应付福利费”科目，而外资企业则计入“管理费用--福利费”科目。

关于工伤的相关规定

工伤的认定和视同工伤的情况都有明确的法律规定。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，或在上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致的伤害，都应当认定为工伤。

入账与逃税、漏税

正确的入账方式不仅有助于企业账务清晰，还能避免逃税、漏税。对于工伤赔偿，企业通常需要将赔付款项从非营业收入账内支出，确保合规操作。

总之，处理工伤赔偿的入账问题时，企业财务人员需要了解会计与税法之间的差异，确保账务处理既符合法规，又符合企业的实际情况。