标题：18个必知的劳动法小知识，守护职场权益

内容：

在职业生涯中，我们或许会遇到一些不正规的公司，如试用期不缴纳社保、不签合同、强制加班、任意罚款或扣工资等。这些公司可能以为员工不懂劳动法而肆意妄为，试图压榨和欺负员工。但是，有了以下这些劳动法小知识，你就能轻松识破这些违法行为，保护自己的合法权益。

职场中必须要知道的18个劳动法小知识：

1. 用人单位未与员工签订劳动合同的，劳动者有权随时解除劳动关系。
2. 用人单位未与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。
3. 公司拖欠员工工资超过3个月或5000元以上，或拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上的，构成犯罪，最高可判7年！
4. 按规定，工作满一年，员工享有5天的带薪休假。公司若不给带薪年假，员工可向劳动监察投诉，并可要求支付3倍工资。

当在工地发生伤害时，首先要保留相关证据，然后根据与老板的关系（雇佣或合同关系）选择合适的法律途径。与公司发生劳动纠纷时，首先要申请劳动仲裁，且劳动仲裁是免费的。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若不想找律师，可拨打12348申请免费的法律援助。

与公司签订合同时，3年以内的合同期限，试用期不得超过3个月。同一家公司只能约定1次试用期，且中途不可更改。单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的。采取末位淘汰制解除劳动关系无法律依据，员工可通过法律途径获得赔偿。

若公司以现金补贴代替缴纳社保和公积金，辞职后反悔，仍有权追回经济补偿。公司调岗是否合法，主要取决于调岗是否基于生产经营需要、工资水平是否基本相当、调岗是否具有侮辱性和惩罚性，以及是否违反其他法律法规。

值得注意的是，即使公司按社保最低标准缴纳，若实际工资高于该标准，因生病或工伤导致的社保赔付不足部分，员工有权要求公司补足差价。劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。试用期也需要交社保，这是劳动法明确规定的。

以上就是今天的分享，希望这些劳动法小知识能帮助你更好地维护自己的职场权益。关注张土豆说法，学习法律，减少吃亏！