标题： 工伤保险责任认定：五种情形下的责任主体与工伤保险责任

内容润色：

工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但在特定情形下，责任主体可能直接承担工伤保险责任，无需经过劳动关系确认。这些情形包括：违法转包、违法分包、挂靠经营、“包工头”因工伤亡以及达到退休年龄继续在原单位工作。

一、违法转包的情形 当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人时，这些组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位将承担工伤保险责任。此规定有助于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

二、违法分包的情形 承包人若将承包业务违法分包给不具备用工主体资格的分包人，当职工因工伤亡时，承包人需承担工伤保险责任。这一规定旨在确保劳动者的权益得到保护，同时也对违法分包行为起到惩戒作用。

三、挂靠经营的情形 个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。这一规定有助于确保挂靠经营中劳动者的工伤保险权益得到保障。

四、“包工头”因工伤亡的情形 当承包单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”时，无论“包工头”或其招聘的职工因工伤亡，均应由承包单位承担工伤保险责任。此规定旨在保护劳动者的权益，同时也对违法转包、分包行为进行制约。

五、达到退休年龄继续在原单位工作的情形 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。此规定旨在保障老年劳动者在继续工作期间的工伤保险权益。

需要指出的是，以上情形中的责任承担主要依据法律法规和司法解释，但并非所有情况都绝对适用。人民法院在审理类似案件时，可能会参考相关意见和案例，但最终判决仍需以人民法院生效裁判文书为准。

通过这些规定，国家旨在确保工伤保险制度在各类情形下都能有效保障劳动者的权益，同时也对违法用工行为进行制约和惩罚。