标题：劳动者拒绝加班：是否算旷工？

内容：

结论：用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班，也不应被按旷工处理，这是劳动法所明文规定的。当用人单位安排员工加班时，既不符合法定情形，又不具备充分合理性，必须与员工协商后方可延长工作时间，并依法提供加班待遇。若劳动者有正当理由拒绝加班，用人单位不得将其作为违纪（如旷工）处理。

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员工不能拒绝加班的四种法定情形如下：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁人民安全健康和国家资财，需紧急处理。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
4. 未完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

因此，当遇到上述情况之外的其他加班要求时，劳动者有权拒绝加班，且不应被视为旷工。